Cursuri Finantate in UK: London, Manchester, Birmingham!

Alegeti calificarea care iti poate schimba viata!


BulgarianEnglishItalianPolishRomanianRussian
contabil-anglia-londra-uk

Concedierea in UK

Concedierea si Munca in UK, Cursuri Finantate si NVQ in UK – Londra

Concedierea si Munca in Anglia, Cursuri, Calficari si NVQ in Londra – UK

Servicii pentru romani, Cursuri Finantate de stat in UK – Londra – Anglia.

Descriere serviciu

Concedierea

În funcție de situația în care s-a realizat concedierea, demiterea poate fi corectă sau nu.

Pași pentru a identifica o concediere abuzivă:

  • Dacă este vorba despre o concediere ilegală, aveți dreptul la completarea unei cereri?
  • Ați fost cu adevărat dat afară?
  • Este posibil să fie vorba despre o discriminare?
  • Dacă ați fost respins pentru un anumit motiv înseamnă că ați fost discriminat prin concediere.

Dacă ați fost dat afară abuziv puteți declara că ați fost discriminat de către tribunalul de ocupare a forței de muncă numai dacă ați muncit la angajatorul dvs pentru o perioadă de timp suficient de lungă. În momentul în care cereți tribunalului o cerere pentru concediere abuzivă această trebuie să fie făcută obligatoriu într-o perioadă de timp foarte strictă.

Dacă tribunalul pentru ocuparea forței de muncă vă acordă câștig de cauză pentru concedierea abuziva din partea angajatorului dvs, atunci tribunalul vă poate despăgubi sau rareori îl poate forța pe angajator să vă ofere slujba înapoi. Angajatul este cel mai des despăgubit de către tribunal.

Dacă nu sunteți sigur dacă concedierea a fost făcută legal sau aveți dubii legate de modul în care ați fost concediat, un consilier cu experiență din cadrul biroului de consiliere pentru cetățeni vă poate da toate informațiile de care aveți nevoie pentru astfel încât concedierea abuzivă poate fi sesizată în maxim 3 luni de la înfăptuirea ei.

Următoarele feluri în care puteți fi demis:

  • Puteți demisiona fără a fi obligat de către angajator sau fiind de acord cu acesta, dar nu veți beneficia de nicio compensație.
  • Oferta pentru locul de muncă este retrasă de către angajator înainte ca dvs să începeți lucrul.
  • Schimbarea situației duce la imposibilitatea de a lucra pentru același angajator și acest lucru este numit schimbarea contractului.
  • Contractul încheiat este pe o perioadă fixă și îi dă dreptul angajatorului de a vă concedia atunci când această perioadă de timp se termină.
  • Atunci când angajatorul vă dă afara chiar dacă aveți un contract încheiat este un caz de concediere ilegala.

Ce nu contează la demitere?

  • Este bine de știut că ceea ce se cheamă o demisie ar putea fi de fapt o concediere și trebuie văzut dacă angajatul a dorit cu adevărat să demisioneze sau a fost forțat de către angajator. Pentru a dovedi că nu ați fost forțat să demisionați este nevoie să duceți contractul până la sfârșitul anului, dar în anumite circumstanțe dacă demisionați sunteți tratat ca și cum ați fi fost forțat să o faceți.
  • Dacă angajatorul v-a obligat să demisionați este nevoie să cereți sfatul experimentat al unui angajat din cadrul biroului de consiliere pentru cetățeni pentru a dovedi că munca dvs a fost atribuită altor angajați.
  • Dacă doriți să demisionați iar angajatorul nu acceptă acest lucru, este nevoie să dați o comunicare scurtă  în care să relatați că angajatorul înțelege motivul demisiei dar în acest caz vă este util să cereți sfat  experimentat din partea personalului din cadrul biroului de consiliere pentru cetățeni.

Ce nu contează în cazul demiterii – suspendarea integrală a plății

Contractul dvs de muncă nu va fi anulat până când vă va fi acceptată demisia însă plata va fi suspendată până în clipa în care veți primi un răspuns cu privire la audierea disciplinară.

Ce nu contează în cazul demiterii – retragerea ofertele de muncă

Dacă oferta de muncă pe care v-a făcut-o angajatorul a fost retrasă, puteți cere compensații pentru că ați renunțat la vechiul loc de muncă unde oferta a fost liberă. Dacă oferta de lucru a fost condiționată și ați avut un rezultat nemulțumitor la examenul medical sau dacă rezultatele recomandărilor nu sunt în favoarea dvs, nu aveți dreptul de a beneficia de despăgubiri.

Ce nu contează în cazul concedierii – sistarea contractului

Dacă angajatul nu poate onora condițiile contractuale din cauza unor motive imprevizibile, acest lucru se numește anularea contractului și nu trebuie confundată cu demiterea, iar cele mai des întâlnite cauze de anulare a contractului sunt: boala pe termen lung și condamnarea la închisoare a angajatului.

Demiterea constructivă

Acest caz apare atunci când dvs luați hotărârea de a demisiona datorită faptului că angajatorul nu a respectat condițiile contractului de muncă, spre exemplu micșorarea salariului sau modificarea condițiilor de muncă. Cel mai indicat este să cereți ajutor la un consilier experimentat din cadrul biroului de consiliere pentru cetățeni pentru că solicitarea pentru demisie constructivă trebuie făcută intr-un anumit interval de timp.

Demitere discriminatorie

Dacă dvs credeți că vârsta, orientarea sexuală, schimbarea de sex, sarcina și maternitatea, căsătoria și parteneriatul civil, rasa, religia, convingerile, sexul sau faptul că suferiți de un handicap au fost motivul pentru care ați fost dat afară, puteți să vă adresați tribunalului pentru ocuparea forței de muncă completând o plângere de discriminare și în plus o plângere pentru concediere ilegală. Pentru a întruni condițiile necesare concedierii abuzive este indispensabil să fi lucrat pentru o perioadă de cel puțin un an la angajatorul dvs.

Un angajat cu experiență din cadrul biroului de consiliere pentru cetățeni vă poate da toate sfaturile necesare în cazul în care hotărâți să faceți o plângere la tribunalul de muncă pentru discriminare și concediere ilegală.

Motivul care face demitere nedreaptă din start

Acțiunile  pe care le puteți întreprinde depind de motivul pentru care ați fost concediat. Motivul adevărat pentru care ați fost dat afară nu este același cu cel pe care angajatorul îl invocă. De multe ori atunci când angajatorul vrea să te demită ar fi nevoie să se bazeze pe Codul Acas de bune practici privind procedurile disciplinare și de soluționare a reclamațiilor.

Demitere automat nedreaptă în cazul în care nu contează cât timp ai lucrat pentru angajator

Dacă motivul demiterii dvs se află printre cele enumerate mai jos, tribunalul pentru ocuparea forței de muncă va lua o hotărâre în scurt timp dacă concedierea a fost abuzivă.

Dacă ați fost dat afară pentru unul din motivele următoare, puteți cere în continuare concedierea abuzivă, indiferent de cât timp ați lucrat pentru angajator:

  • dacă ați încercat să aplicați un drept conform cu legislația, dar ați fost demis, va fi considerat că ați fost concediat pe nedrept;
  • dacă sunteți demisă pe motiv că sunteți gravidă, în concediu de maternitate sau alte motive legate de sarcină;
  • dacă sunteți administrator al unui fond de pensii ocupaționale;
  • dacă activați ca membru de sindicat sau ați participat la activități sindicale precum și la acțiuni colective oficiale sau ați susținut interesele angajaților;
  • dacă ați fost concediat din cauză ca ați respins să lucrați în ziua de duminică în cazul în care munciți la un magazin sau la agenție de pariuri;
  • dacă considerați că ați putea fi concediat dacă ați indica un pericol pentru sănătatea și siguranța la lucru sau dacă chiar ați fost demis din cauza unui motiv legat de sănătatea și siguranța dvs la lucru, ar fi indicat să solicitați consiliere experimentată din partea unui consilier al Biroului de Consiliere pentru Cetățeni;
  • dacă ați discutat despre o temă de interes public la lucru;
  • în cazul în care ați fost demis din cauza unuia dintre motivele de mai sus și ați dori să depuneți o plângere la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă (Industrial Tribunal în Irlanda de Nord), este nevoie să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni cât de repede posibil pentru că este obligatoriu ca plângerea să fie trimisă către tribunal în maxim 3 luni de la data concedierii.

Demiterea automată nedreaptă este și atunci când angajatorul dvs vă concediază mai devreme de a se încheia contractul pe termen limitat.

Dacă motivul concedierii nu se află printre cele enumerate anterior, ați lucrat la angajatorul dvs pentru o perioadă de peste un an, dar totuși ați fost refuzat pentru unul din următoarele motive: dacă ați început să lucrați pentru angajatorul dvs înainte de data de 6 aprilie 2012 sau cel puțin doi ani, dacă ați început în ziua de 6 aprilie 2012 sau după această dată, un Tribunal pentru ocuparea forței de muncă va hotărî că ați fost demis pe nedrept.

Dacă credeți că motivul concedierii dvs poate fi unul din cele enunțate mai sus este nevoie să solicitați cât mai repede ajutorul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni. Este neapărat ca cererea să fie trimisă la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă în maxim trei luni din momentul demiterii.

Dacă ați fost demis din cauza opiniilor dumneavoastră politice sau conexiunilor politice

Dacă pretextul pentru care ați fost concediat este unul legat de convingerile dvs politice sau a legăturilor dvs cu lumea politică, indiferent de timpul pe care l-ați lucrat la angajatorul dvs, aveți posibilitatea de a cere demitere abuzivă. Cu toate acestea, dacă acesta este pretextul pentru care ați fost concediat, hotărârea tribunalului de demitere abuzivă nu va fi una imediată. Dacă angajatorul dvs poate demonstra că în împrejurările respective este rezonabil să vă demită, iar angajatorul a respectat procedurile în momentul în care a luat această decizie, cel mai probabil ați fost demis pe drept.

Motivul pentru o demitere care nu este nedreaptă în mod automat

Dacă pretextul concedierii dvs nu se află printre cele enumerate mai sus, trebuie cercetat dacă demiterea a fost pe drept sau pe nedrept, în funcție de motiv și de felul în care a procedat angajatorul care v-a concediat. Dacă ați muncit la angajatorul dvs pentru o perioadă de peste un an, și ați început să lucrați pentru angajatorul dvs înainte de data de 6 aprilie 2012 sau cel puțin doi ani, dacă ați început în ziua de 6 aprilie 2012 sau după această dată, un Tribunal pentru ocuparea forței de muncă va decide că ați fost demis pe nedrept.

Argumentele pentru care se invocă demiterea abuzivă în cazul în care va trebui să fi lucrat suficient de mult pentru a putea pretinde sunt:

– angajatorul crede că nu aveți calitățile necesare pentru a vă descurca la lucru (a se vedea mai jos);

– angajatorul crede că nu aveți pregătirea profesională pentru a fi potrivit locului de muncă;

– angajatorul crede că nu aveți un comportament corespunzător locului de muncă;

– angajatorul crede că anumite acțiuni ale dvs au fost împotriva legii. (vezi mai jos)

Un alt motiv pentru care angajatorul vă poate demite.

Dacă considerați că ați fost demis pe nedrept, nu uitați că aveți un termen de maxim 3 luni de la data în care ați fost concediat, în care puteți face o plângere la un Tribunal pentru ocuparea forței de muncă. Dacă vă aflați într-una dintre situațiile enumerate mai sus și doriți să solicitați demiterea abuzivă, este nevoie să solicitați îndrumare la un consultant cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Angajatorul dvs afirmă că nu sunteți apt pentru a vă îndeplini sarcinile la lucru din cauza unei boli sau a altor motive.

Acest lucru poate fi legat de faptul că ați suferit de o boală și angajatorul consideră că nu puteți face față la lucru sau poate fi legat de calificările necesare.

Unii angajați care sunt bolnavi pot fi protejați de Legea privind egalitatea

Dacă cauza concederii dvs a fost legată de incapacitatea de a efectua atribuțiile la lucru, este nevoie să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni, cât de repede posibil pentru că orice plângere către tribunalul forței de muncă trebuie să se facă în maxim 3 luni din momentul concedierii.

Angajatorul dvs afirmă că nu aveți calificările necesare pentru a face față la lucru

Un pretext pentru demitere ar putea fi acela că nu aveți pregătirea potrivită sau nu vă mai puteți îndeplini sarcinile la lucru. Un exemplu ar putea fi faptul că aveți nevoie de carnetul de conducere la lucru. Dacă ați fost concediat din lipsa calificării necesare pentru lucru, este nevoie să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni, cât de repede posibil pentru că orice plângere către tribunalul forței de muncă trebuie să se facă în maxim 3 luni din momentul concedierii.

Angajatorul dvs spune că comportamentul dvs este incorect la lucru

Fiecare muncitor trebuie să se comporte adecvat, după niște norme, iar orice abatere de la acestea este socotită inacceptabilă și în momentul în care muncitorul prezintă un astfel de comportament, orice concediere care va urma va fi, probabil, pe drept. Genurile de comportament inadmisibil sunt considerate ca abateri brute și sunt reprezentate de: furtul la locul de munca, violența la locul de muncă, hărțuirea (spre exemplu hărțuirea sexuală sau rasială) față de alți angajați sau clienți și de abaterea de la normele de sănătate și securitate.

Alte tipuri de comportament care nu pot fi admisibile la lucru, sunt enumerate în lista de mai jos. Dacă concedierea ce rezultă din aceste tipuri de comportament este dreaptă sau nedreaptă va depinde de hotărârea Tribunalului pentru ocuparea forței de muncă, calculând toate aspectele cazului.

Refuzul sarcinilor la locul de muncă

– refuzul de a se conforma unor indicații rezonabile ale angajatorului, spre exemplu, refuzul de a purta echipamente speciale la lucru, de care este nevoie pentru a respecta normele de sănătate și siguranță;

– obrăznicie sau grosolănie, inclusiv folosirea unui limbaj injurios;

Dacă un angajator a fost de acord de la început cu standardele scăzute față de un angajat fără a-i atrage atenția, apoi angajatorul îl concediază din acest motiv, acest caz poate fi numit demitere abuzivă.

– activități care încalcă legea la lucru.

Lupta sau violența la lucru

În acest caz toate împrejurările trebuie analizate de către tribunalul de ocuparea forței de muncă. Este decisiv dacă muncitorul a acționat în legitimă apărare, dacă a fost provocat, dacă au mai existat incidente anterioare de luptă și dacă au fost anchetate de către angajator, dacă muncitorul în timpul programului de lucru a consumat alcool sau droguri.

Dacă la locul de muncă unde lucrează muncitorul în ziua de vineri, la prânz, toți angajații se duc să bea o băutură, iar apoi se întorc pentru a continua munca, ar fi o injustiție din partea angajatorului ca doar un angajat să fie sancționat.

Dacă motivul concedierii este pentru abateri la locul de muncă este nevoie să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni, cât de repede posibil pentru că orice plângere către tribunalul forței de muncă trebuie să se facă în maxim 3 luni din momentul concedierii.

Angajatorul dvs afirmă că ați fost demis

Este nevoie să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni, cât de repede posibil deoarece orice plângere către tribunalul forței de muncă trebuie să se facă în maxim 3 luni din momentul concedierii.

Destul de des, angajatorii pot afirma pe nedrept faptul că un muncitor este inutil adică nefolositor iar în acest caz concedierea este nedreaptă.

Legea cu privire la redundanță este autentică sau nu este foarte complexă, iar redundanța pare a fi un motiv coresc pentru concediere și un angajator ar trebui să demonstreze unui tribunal de muncă următoarele:

– angajatorul s-a sfătuit în prealabil cu toți muncitorii în cauză, iar concedierea a fost o decizie corectă. Există norme juridice și legislație ce  menționează felul în care trebuie să decurgă consultarea și dacă muncitorul învinuit de redundanță a fost ales echitabil față de ceilalți angajați.

– un alt loc de muncă mai potrivit care este disponibil pentru muncitor a fost oferit de către angajator.

– dacă redundanța este motivul pentru care ați fost concediat, este nevoie să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni, cât de repede posibil pentru că orice plângere către tribunalul forței de muncă trebuie să se facă în maxim 3 luni din momentul concedierii.

Când concedierea dvs este pe motiv disciplinar este nevoie ca angajatorul dvs să țină cont de anumite proceduri.

Formalitatea pe care angajatorul este nevoit să o urmărească în momentul în care sunteți respins la o dată anume de la data concedierii dvs.

fragmentul de față și informațiile pe care le enumeră sunt valide doar pentru acei muncitori ai căror angajator a pornit acțiuni disciplinare sau de concediere după data de 6 Aprilie 2009.

Dacă măsurile disciplinare sau de concediere împotriva dvs au fost inițiate de către angajator înainte de această dată, regulile care se aplică diferă și ar fi nevoie să solicitați ajutorul unui consilier cu experiență.  Este foarte important să acționați cât mai repede la fel ca și cum ați fi respins, iar acest lucru poate dovedi că concedierea dvs a fost făcută pe nedrept în mod automat. Apoi se vor modifica limitele de timp în care poate fi înaintată o plângere către tribunalul de ocupare a forței de muncă.

Aveți privilegiul de a cere sfatul unui birou de consiliere pentru cetățeni. Dacă doriți să aflați mai multe detalii puteți accesa CAB-ul cel mai apropiat. Nicio cerere făcută la tribunal ce depășește termenul de 3 luni de la data concedierii nu va fi aprobată.

Dacă angajatorul inițiază măsuri disciplinare sau vă respinge înainte de data de 6 Aprilie 2009, este neapărat ca acesta să urmeze practicile ce sunt prevăzute în codul ACAS de bune practici privind procedurile disciplinare și de soluționare a reclamațiilor. Nu este nevoie ca aceste proceduri să fie urmate și de dvs. Cu toate acestea, dacă decideți să mergeți împreună cu angajatorul dvs la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă, iar Tribunalul vă acordă dvs câștig de cauză, angajatorul va fi obligat să vă achite daune în plus dacă acestea nu sunt îndreptățite asemenea celor ce sunt prevăzute în codul ACAS.

Dacă angajatorul urmează procedurile Codului de bune practici, procedurile disciplinare și demiterea vor conține următoarele etape:

Angajatorul vă va expedia o scrisoare dacă acesta are în vedere să ia anumite măsuri disciplinare împotriva dvs sau să vă demită.

Primul pas este de a menționa problema. După ce angajatorul v-a expediat scrisoarea, este nevoie să hotărâți o întrevedere cu acesta pe care el trebuie să o asigure. Aceasta trebuie să aibe loc într-un interval de timp rezonabil pentru a putea pune în discuție problema, iar dvs aveți dreptul legal să fiți acompaniat de către cineva.

După această întrevedere ar trebui să primiți în scris hotărârea angajatorului. Perioada de timp în care angajatorul vă expediază scrisoarea trebuie să fie una acceptabilă.

Angajatorul dvs ar trebui să vă dea șansa de a face apel împotriva deciziei sale dacă dvs nu sunteți de acord cu ea.

Dacă vă decideți să mergeți mai târziu la Tribunalul de ocupare a forței de muncă ar fi bine să nu faceți apel la hotărârea angajatorului. Dacă veți câștiga cazul, Tribunalul poate micșora compensațiile acordate dvs dacă rezultatul apelului este unul negativ.

Angajatorul dvs trebuie să aranjeze o nouă întâlnire pentru a discuta despre apelul dvs. În urma apelului dvs, angajatorul ar trebui să vă expedieze o scrisoare în care să vă comunice hotărârea sa finală.

Dacă decizia angajatorului dvs nu vă mulțumește, aveți dreptul de a face o plângere la un Tribunal de ocupare a forței de muncă.

Este nevoie să vă aduceți aminte că, în general, plângerile la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă trebuie să se facă în maxim 3 luni de la data concedierii. Plângerea dvs nu va fi aprobată dacă Tribunalul o va primi după acest interval.

Dacă sunteți respins, de obicei, angajatorul dvs este forțat să vă acorde în prealabil o perioadă de preaviz. În lege este menționat faptul că o perioadă minimă de preaviz ar trebui acordată către cei mai mulți angajați. Acest fapt este în directă legatură cu durata perioadei de timp  în care ați muncit la angajatorul dvs.

Aveți voie la un preaviz rezonabil chiar dacă nu aveți un drept legal la o perioadă minimă de preaviz. Acest fapt are legătură de cele mai multe ori cu intervalul la care primiți salariul, de exemplu săptămânal sau lunar.

Pentru a putea beneficia de demiterea nedreaptă este nevoie să fi muncit pentru angajatorul dvs pe o perioadă de cel puțin un an dacă ați început înainte de 6 Aprilie 2012 sau de cel puțin doi ani în cazul în care ați început lucrul după data de 6 Aprilie 2012, exceptând cazul în care cauza concedierii este una în mod automat nedreaptă.

Perioada de timp în care ați muncit la angajatorul dvs, se calculează în luni și ani. Perioada muncită însemnă intervalul de timp cuprins între ziua în care ați început lucrul pentru angajator și ziua în care dvs ați fost concediat.

Data la care se suspendă un contract pe perioadă delimitată este aceea prevăzută în contract în cazul în care acesta nu este reînnoit.

Pentru a suplini pierderea bănească, se poate conferi o plată compensatoriu. Aceasta poate cuprinde salariul net, orele suplimentare, primele și alte beneficii. Aceasta poate cuprinde și pierderea drepturilor la pensie și pierderea drepturilor legale. Din plata compensatorie vor fi scăzute suma alocației de șomaj sau orice alt ajutor de venit ce a fost primit de către angajat de la demitere.

Dacă credeți că aveți nevoie de mai multe sfaturi referitoare la cuantumul oricărei sume suplimentare pe care ar trebui să o primiți sau dacă doriți să completați o cerere unui Tribunal, este nevoie să solicitați consiliere experimentată cât de repede posibil de la un angajat din cadrul Biroului de consiliere pentru cetățeni. Acest lucru este motivat de faptul că plângerea către Tribunal trebuie depusă într-o perioadă de timp de maxim 3 luni de la concediere.

Dacă credeți că angajatorul dvs nu dorește să negocieze, singura cale prin care este posibil să vă căpătați slujba înapoi este de a face o plângere către tribunalul de muncă. Cu toate astea, această decizie este una foarte rar dată de către Tribunalele pentru reocupare a forței de muncă.

Dacă vă hotărâți să cereți reocuparea serviciului dvs, este nevoie să solicitați consultanță unui angajat cu experiență din cadrul Biroului de consiliere pentru cetățeni. Acest lucru se datorează faptului că plângerea către Tribunal trebuie efectuată într-o perioadă de timp de maxim 3 luni de la concediere.

Schema de Arbitraj ACAS

Schema de Arbitraj ACAS este făcută pentru cazuri simple de demiteri abuzive. ACAS consideră că sistemul lor este mai ușor decât o audiere la Tribunal, pentru că este mai rapid și mai facil, dar dacă dvs optați pentru această schemă, ratați dreptul de a merge la Tribunalul de ocupare a forței de muncă și de asemenea, nu mai aveți dreptul de a face apel deciziei.

Dacă vă hotărâți să alegeți acest sistem este nevoie să solicitați sfaturile unui angajat cu experiență din cadrul Biroului de consiliere pentru cetățeni. Acest lucru este datorat faptului că plângerea către Tribunal trebuie depusă într-o perioadă de timp de maxim 3 luni de la concediere.

Cum să faceți o cerere pentru demitere abuzivă către Tribunalul de ocupare a forței de muncă?

Un muncitor care e de părere că a fost neîndreptățit în momentul în care a fost respins, trebuie să facă o plângere la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă în maxim 3 luni.

Data demiterii pentru calculul termenului de trei luni va fi:

– data demiterii este reprezentată de fapt de data la care se termină perioada de preaviz

– dacă concedierea dvs a fost realizată fără preaviz legal sau contractual, data demiterii este cea la care ați fost respins (nu de la data înștiințării)

– dacă vă este acordată plată în loc de preaviz sau vă este permis să lucrați până când primiți înștiințarea

– dacă contractul dvs este pe perioadă fixă, iar perioada se termină, data demiterii este dată de termenul stabilit

Dacă hotărâți să trimiteți o cerere, este nevoie să solicitați consultanță unui angajat cu experiență din cadrul Biroului de consiliere pentru cetățeni. Acest lucru este datorat faptului că plângerea către Tribunal trebuie trimisă într-o perioadă de timp de maxim 3 luni de la concediere.

Cum ne protejăm de demiterea abuzivă?

Demiterea reprezintă încheierea contractului de muncă hotărâtă de către angajatorul care vrea scăderea propriei forței de lucru.

Motivele pot include:

– cumpărarea unor noi tehnologii sau a unor noi sisteme face ca postul dvs să nu mai fie necesar

– dizolvarea postului pe care ați fost inițial angajat

– compania își oprește activitatea sau își mută sediul

Selectările pentru demiteri și perioadele de preaviz

Muncitorii ce urmează a fi concediați trebuie triați de către angajatorul dvs printr-o metodă corectă și deaptă. Acest lucru înseamnă că este nevoie ca trierea să aibă la bază mai curând indicii decât numai decizia angajatorului referitoare la cei pe care îi va concedia.

În general, pentru a fi concediat de către angajatorul dvs, postul dvs ar fi trebuit să fie anulat. Cu toate acestea, este vorba de o demitere în adevăratul sens al cuvântului dacă cineva ocupă locul dvs de muncă în urma desființării locului lui de muncă. În acest caz, dvs deveniți nenecesar (situație de bumping). În acest caz, îi poate fi foarte dificil angajatorului să dovedească că demiterea este una corectă.

Dacă triajul pentru concediere are la bază un motiv nedrept atunci concedierea dvs va fi socotită în mod automat abuzivă și veți putea face o plângere pentru demitere abuzivă către Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă.

Selecția inechitabilă

Angajatorului dvs nu îi este permis să utilizeze motive personale pentru a vă concedia.

Dacă oricare dintre următoarele motive stă la baza deciziei de a vă demite atunci concedierea va fi în mod automat abuzivă și aveți dreptul de a face o plângere pentru demitere abuzivă către Tribunalul muncii:

– ați făcut plângeri cu privire la nedreptăți ale angajatorului dvs;

– sunteți participant la o acțiune industrială de mare amploare cu o durată de 12 săptămâni sau mai puțin;

– ați luat măsuri privind siguranța și sănătatea la locul de muncă;

– sunteți jurat;

– oricare motiv ce are legătură cu sarcina sau nașterea, concediul de maternitate, concediul de paternitate sau oricare alt concediu din motive familiale;

– dacă sunteți infirm;

– dacă activitățile companiei au fost transferate și dvs sunteți acoperit de Transfer of Undertakings regulations (TUPE);

– sunteți sau nu membru al unui sindicat;

– vă exercitați drepturile statuare (de exemplu, cereți o declarație în scris cu privire la detaliile angajării);

– vă aflați în grija unui sistem de pensii ocupaționale.

Este la latitudinea angajatorului dvs ce argumente folosește pentru a alege muncitorii ce vor fi concediați atât timp cât poate face dovada că acestea sunt drepte.

Cele mai utilizate motive sunt:

– ultimul care a venit este primul demis (angajații ce au cea mai mică vechime sunt aleși primii);

– muncitorul iși cere demisia în mod voluntar (auto selecție);

– abateri disciplinare;

– examinări privind angajații, aptitudini, certificări, experiență. În unele cazuri angajatorul poate folosi o combinație de criterii folosind uneori un sistem bazat pe puncte pentru a obține un total general de puncte.

Perioadele de aviz. Perioadele statutare de preaviz sunt:

– de cel puțin o săptămână în cazul în care durata de lucru variază între o lună și 2 ani

– o săptămână de preaviz pentru fiecare an în parte în cazul în care ați muncit între 2 și 12 ani

– 12 săptămâni de preaviz în cazul în care ați muncit 12 ani sau mai mult. Acestea sunt perioadele minime de preaviz prevăzute de lege. În aceste situații, majoritatea companiilor în acordurile cu dvs pot oferi perioade de preaviz mai lungi, din acest motiv este bine să vedeți contractul de angajare pentru a verifica politica companiei unde lucrați dumneavoastră.

Plata în locul preavizului

Este posibil ca în cazul contractului dvs de angajare, angajatorul să fi inclus o clauză de plată în schimbul preavizului. Asta înseamnă că dacă angajatorul vă achită toate sumele pe care le-ați fi încasat în timpul perioadei de preaviz, acesta poate încheia contractul dvs de muncă fără să vă ofere niciun preaviz. Acestea cuprind salariul de bază la care se pot adăuga alte sume, spre exemplu cuantumul contribuției la sistemul de pensii sau la asigurările private de sănătate.

Informațiile necesare

Este necesar ca angajatorul dvs să vă expedieze o informare în scris privind următoarele:

– ce motive stau la baza demiterilor propuse;

– câți muncitori vor fi afectați și descrierea acestora;

– modul de alegere a muncitorilor ce vor fi concediați;

– modul de efectuare a demiterilor ținându-se seama de orice procedură hotărâtă inclusiv de când intră în vigoare demiterile;

– modul în care se vor hotărî plățile compensatorii în afara minimului legal.

Plata compensatorie

Dacă sunteți concediat aveți dreptul la o plată compensatorie într-o singură tranșă. Suma plății compensatorii este în directă legătură cu vârsta dvs, perioada de timp în care ați muncit la acel angajator și de salariul săptămânal maxim pe care l-ați primit.  Este neapărat ca angajatorul să vă dea o declarație scrisă în care să descrie modul în care a fost calculată plata compensatorie înainte sau în momentul în care aceasta vă este oferită.

Ce este demiterea abuzivă?

În cazul în care angajatorul dvs nu ia în considerare drepturile care sunt prevăzute în contractul de muncă, de exemplu, angajatorul dvs nu vă trimite preavizul de demitere corect la care aveți dreptul prin contract, acest lucru poate fi numit o încălcare a contractului.

În locul preavizului de demitere, angajatorul dvs vă poate oferi o sumă de bani drept compensație. Aceasta se numește plată în loc de preaviz. Dacă este trecut în contract că angajatorul ar putea să vă ofere bani în loc de preaviz atunci nu va fi nicio încălcare a contractului cu condiția ca acesta să achite suma exactă.

Dacă care angajatorul dvs nu vă trimite niciun preaviz, dar nici nu vă oferă o plată compensatorie în loc atunci aveți voie să cereți despăgubiri pentru încălcarea termenilor contractului și aveți dreptul de a face o plângere pentru demitere abuzivă. Aveți posibilitatea de a face o plângere pentru încălcarea termenilor contractului la Tribunalul de muncă și  puteți face o plângere pentru demitere abuzivă în același timp. Compensația oferită pentru încălcarea contractului va fi extra față de orice altă compensație, iar dvs puteți solicita, de asemenea, despăgubiri pentru demitere abuzivă. Este nevoie ca angajatorul dvs să urmeze pașii unei proceduri corecte de demitere.

Concedierea si Munca in UK, Cursuri Finantate si NVQ in UK – Londra

Concedierea si Munca in Anglia, Cursuri, Calficari si NVQ in Londra – UK

Servicii pentru romani, Cursuri Finantate de stat in UK – Londra – Anglia.

Recenzii

Nu există încă recenzii.

Fii primul care adauga o recenzie pentru “Concedierea in UK”

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *