Contractul de muncă în UK

Descriere

Contractul de muncă în UK

Intre angajat și angajator există mereu un contract de lucru. Nu este obligatoriu ca mereu să aveți ceva în scris, dar un contract va exista întotdeauna. Acest aspect este subliniat de acceptul dvs de a lucra pentru angajator și acordul angajatorului de a vă plăti pentru munca efectuată,  constituind un contract. Angajatorul dvs are îndatorirea de a vă da o declarație în scris într-o perioadă de 2 luni de la data când începeți munca. Este nevoie ca această declarație să includă anumiți termeni și condiții.

Este dreptul angajatorului de a da ghidări raționale pentru dvs și pentru locul dvs de muncă. Aceste drepturi și obligații sunt numite clauze contractuale.

Drepturile menționate în contractul de muncă sunt adiționale la drepturile pe care le oferă legislația în vigoare, cum ar fi, de exemplu, dreptul la un salariu minim pe economie și dreptul la un concediu plătit.

Puteți fi de acord cu angajatorul dvs privind diferite puncte pe care le-ați dori să fie trecute în contract, dar este imposibil să fiți de acord asupra unei clauze contractuale ce vă oferă drepturi mai puține decât legislația în vigoare.

Contractul de muncă va fi, de obicei, compus din două tipuri de clauze contractuale:

– clauza termeni impliciți

– clauza termeni expres

Termenii contractuali expres

Termenii expres sunt compuși de acordurile notate în mod detaliat într-un contract de muncă dintre dvs și angajatorul dvs și pot conține:

– cuantumul remunerației, inclusiv cât valorează orele suplimentare sau plata bonus pentru orele de lucru (legea prevede un număr maxim de ore pe care majoritatea angajaților le pot lucra săptămânal);

– cuantumul concediului plătit, incluzând numărul de zile de concediu plătit la care aveți dreptul (în general, lucrătorii cu normă întreagă sunt îndreptățiți prin lege la 28 de zile de concediu plătit – prin contract ei pot obține o majorare a numărului de zile de concediu plătit; în cazul lucrătorilor part-time, aceștia au dreptul la un concediu ce depinde de perioada de muncă precum și de suma câștigată);

– indemnizația pentru concediul medical;

– plata redundanței;

– perioada de preaviz înainte de concediere.

Condițiile contractuale expres nu pot fi găsite într-un act scris, însă acestea pot fi însemnate în numeroase documente.

Termenii expres se pot regăsi în:

– pe panoul de informare de la locul de muncă unde angajatorul a afișat instrucțiuni sau anunțuri

– un manual de birou sau manual personal

– în toate scrisorile trimise de către angajator înainte de a începe slujba

– fișele de salariu

– locul de muncă

– într-o declarație scrisă ce cuprinde termenii și condițiile principale

– toate documentele pe care ați fost nevoit să le semnați înainte de a începe lucrul

Este imposibil să aveți în posesia dvs toate actele importante. Se poate ca reprezentantul sindicatului, un maistru sau departamentul de personal să vă poată oferi fotocopii. Este necesar ca întotdeauna să păstrați documentele administrative primite de la angajatorul dvs.

Dacă sunteți un angajat ce nu are un contract scris, este nevoie să apelați la sfaturile unui consilier cu experiență din cadrul unui Birou de Consiliere pentru Cetățeni.

Clauzele contractuale implicite

Termenii impliciți dintr-un contract sunt cei cu care, în general, angajatorul și angajatul nu pot cădea de acord.

Aceștia sunt:

– termeni ai acordurilor încheiate între angajator și un sindicat sau o asociație de personal

– termeni generali ce sunt prezenți în majoritatea contractelor de muncă

– termeni implicate de personalizat și practică

Termeni generali impliciți

Atribuțiile și obligațiile regăsite în contractul de muncă sunt:

– angajatul și angajatorul au o relație bazată pe încredere. Asta însemnă că în cazul în care divulgați secretele industriale ale angajatorului dvs unui concurent al acestuia vor fi încălcate condițiile contractuale implicite de încredere.

– angajatorul și angajatul au obligația de a fi operativi unul față de altul și față de alți angajați. Acest lucru este reprezentat de faptul că este nevoie ca angajatorul să pună la dispoziția angajaților condiții de muncă sigure precum și că angajatul ar trebui să utilizeze utilajele cu atenție, în condiții de siguranță.

– angajatul trebuie să respecte regulile convenabile ale angajatorului. Nu se poate defini în mod legal convenabilul, dar putem considera că nu ar fi convenabil să îi oferim o îndatorire angajatului care ar încălca limitele legale, spre exemplu, un șofer de camion nu ar trebui să fie supus riscului de a folosi o mașină fără asigurare și fără taxele plătite.

– angajatorul este nevoit să vă ofere de muncă și să vă plătească salariul. Cât  timp sunteți angajat chiar dacă nu este de lucru, angajatorul trebuie să vă plătească salariul, excepție făcând cazul când în contractul dvs este precizat altceva.

Termeni implicate de personalizat și practică

Există situații în care aveți o problemă specială legată de ocuparea forței de muncă și nu este trecută nici in clauzele contractuale exprese. Dacă se întâmplă astfel, este indicat să studiați dacă acest lucru li s-a întâmplat și altor colegi la locul de muncă.  Este nevoie să faceți acest lucru pentru că dacă alți angajați au beneficiat de acest drept, puteți demonstra că aveți și dvs dreptul la “personalizat și practică“.

Câteodată poate fi dificil de demonstrat că aveți un drept prin “personalizat și practică“ și de aceea este nevoie să solicitați ajutorul unui consilier cu experiență din cadrul unui Birou de Consiliere pentru Cetățeni.

Este important sa știți care este situația dvs de muncă. Majoritatea drepturilor de angajare, precum dreptul de a nu fi dat afară pe nedrept și dreptul de a primi o despăgubire în cazul concedierii, au la bază calitatea dvs  de angajat.

Pentru un angajator este des întâlnit să încadreze un muncitor ca fiind muncitor ocazional sau stagiar atunci când acesta este de fapt un angajat. Angajatorii procedează în acest fel pentru a evita să achite taxele și asigurările sociale pentru angajații lor și pentru a încerca să nu se supună drepturilor de muncă. Dacă achitați taxele și asigurările sociale asemenea unei persoane ce execută activități independente, acest lucru nu înseamnă că sunteți într-adevăr o persoană care execută activități independente, ci mai apropiat de statutul unui angajat. Ceea ce e important cu adevărat este ceea ce se întâmplă în practică, modul în care munciți hotărăște ce fel de muncă să faceți și ce așteptări are angajatorul din partea dvs.

Următorii factori vă vor ajuta pe toți să hotărâți dacă sunteți un angajat sau un lucrător independent atunci când doriți să aflați care sunt drepturile dvs de angajare; aceștia sunt:

– contractorul vă informează în legătură cu genul de muncă pe care ar trebui să-l efectuați și cum ar trebui să îl efectuați (chiar dacă nu sunteți presat și vă puteți exercita atribuțiile în liniște). Angajatorul dvs se asigură că nu este nevoie să mergeți și să căutați în altă parte de muncă.

– modalitatea în care primiți salariul. Dacă salariul este reprezentat de o sumă exactă primită la intervale regulate de timp în loc să primiți o sumă de bani în urma executării unei lucrări în parte, acest lucru dovedește faptul că aveți statutul de angajat.

Dacă este nevoie să căutați pe altcineva, ca de exemplu un subcontractant sau o cunoștință pentru a se ocupa de anumite aspecte ale activității, aceasta dovedește că executați activități independente. Dacă vă aflați în concediu medical, iar angajatorul dvs vă substituie pe o perioadă de timp cu o altă persoană, acest lucru dovedește faptul că sunteți un angajat.

Dacă furnizarea de scule, utilaje și materii prime necesare lucrului, către dvs este realizată de către angajator, dvs participând doar cu câteva instrumente proprii, dovedește ca sunteți un angajat.

Dacă sunteți nesigur în ceea ce privește statutul dvs de angajat, este nevoie să cereți ajutorul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Muncitorii temporari

În cazul în care v-ați găsit de lucru prin intermediul unei agenții, ați putea fi:

– sunteți angajat al companiei pentru care lucrați.

– privit ca un angajat al agenției (rareori întâlnit)

– desfășurați activități independente

În funcție de statutul pe care îl aveți de salariat sau muncitor independent, sunt mai multe norme speciale referitoare la felul în care muncitorii cotizează la asigurările fiscale și naționale.

Dacă aveți dubii legate de statutul dvs de angajat al companiei, este nevoie să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Dacă vă este solicitat de către angajator să semnați un act diferit care specifică că nu mai sunteți un angajat ci desfășurați o activitate independentă, semnarea acelui act nu demonstrează că într-adevăr veți deveni un muncitor independent. Acest lucru este datorită faptului că nu are importanță ceea ce declară angajatorul dvs și dacă sunteți un angajat sau desfășurați o activitate independentă, ceea ce contează este ce se petrece în practică și cum decurge relația dvs cu contractorul.

Dacă angajatorul dvs dorește să semnați un alt act este nevoie să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Ce se întâmplă dacă o parte a contractului este încălcată?

O  încălcare a contractului și motivul pentru care un contract poate fi anulat este dacă dvs sau angajatorul dvs nu respectă prevederile contractului. Spre exemplu, dacă în conformitate cu contractul aveți dreptul la o plată ce înlocuiește preavizul pe care angajatorul dvs nu o efectuează, aceasta se numește o încălcare a contractului.

Dacă angajatorul dvs nu respectă termenii contractului, e recomandat să încercați să rezolvați situația cu acesta în mod informal. În situația în care această modalitate nu dă roade, puteți încerca să faceți o plângere împotriva angajatorului dvs. Pentru a face o plângere împotriva angajatorului dvs, există proceduri speciale pe care este necesar să le urmați.

În cazul în care bănuiți că angajatorul dvs a anulat contractul de muncă, este nevoie să cereți sfaturi despre măsurile ce pot fi luate de la un consilier cu experiență în muncă din cadrul unui Birou de Consiliere pentru Cetățeni.

Vi se oferă un loc de muncă și apoi oferta este retrasă

Dacă ați primit o ofertă de lucru, însă apoi aceasta a fost retrasă, măsurile pe care le puteți lua depind de prezența unor condiții în oferta de lucru.

Dacă dobândirea unui loc de muncă este condiționată, de exemplu, angajatorul vrea să primească recomandări sau a fost necesar un control medical  iar rezultatul acestora nu au convenit angajatorului, dvs nu aveți dreptul să faceți o plângere împotriva angajatorului pentru a primi orice fel de compensare. Cauza este faptul că nu a fost niciodată un contract de muncă existent, ci doar o ofertă condiționată a unui loc de muncă a cărei condiții nu le-ați îndeplinit.

Dacă nu au existat condiții ale ofertei de muncă, lucru rar întâlnit, ați putea avea dreptul de a cere daune în tribunalul de muncă sau în tribunal (Court of Session in Scoția) pentru încălcarea contractului. Aceasta însemnă o încălcare a contractului deoarece s-au oferit locuri de muncă necondiționate, dvs ați aprobat oferta, iar apoi aceasta a fost retrasă. În acest caz, anularea ofertei locului de muncă este egală cu concedierea și constituie o încălcare a contractului. Dacă ați renunțat la un loc de muncă în vederea ocupării locului de muncă prezentat în ofertă, aveți dreptul să solicitați, de asemenea, daune în funcție de suma salariului de care beneficiați la vechiul loc de muncă și în funcție de perioada de timp necesară obținerii unui alt loc de muncă în cazul în care ați fi demisionat de la vechiul loc de muncă pentru a vă găsi altul.

Aveți dreptul să obțineți daune în același mod, în cazul în care deși dvs ați îndeplinit toate condițiile prevăzute în oferta de muncă, angajatorul decide să-și retragă oferta de lucru. Dacă considerați că oferta de lucru a fost retrasă din motive discriminatorii, ar trebui să luați în considerare realizarea unei plângeri de discriminare la Tribunalul de muncă. Prima dată, este necesar să studiați împrejurările în care nu s-a ocupat locul de muncă pentru a decide dacă motivul a fost cu adevărat discriminatoriu sau nu.

Dreptul angajatului de a primi detalii scrise despre contractul de muncă

Toți angajații au dreptul să primească din partea angajatorului lor o declarație scrisă în termen de două luni de la începerea lucrărilor indiferent de numărul de ore pe care aceștia îl desfășoară săptămânal. Declarația trebuie să conțină elemente de bază ale contractului de muncă. Dacă perioada lucrului se încheie înainte de atingerea limitei de două luni, atât timp cât perioada de lucru nu era limitată la o lună și ați lucrat cel puțin o lună aveți totuși dreptul la o declarație.

Dacă unul dintre angajați necesita o declarație, o poate solicita verbal sau în scris. De preferat este ca acesta să facă cererea în scris și să păstreze o copie a acesteia pentru a dovedi că a solicitat declarația.

Declarația scrisă prin lege trebuie să includă următoarele aspecte:

– numele dvs și al angajatorului dvs

– data începerii lucrului

– suma de plată și frecvența cu care veți fi plătit, de exemplu, săptămânal sau lunar

– orele de lucru

– dreptul dvs la concediu plătit, inclusiv numărul de zile libere la care aveți dreptul și care este valoarea salariului de vacanță, dacă este cazul

– perioada de preaviz (notificare), înainte de a fi demis și timpul de avertizare pe care trebuie să-l acordați angajatorului în cazul în care vă hotărâți să demisionați de la locul de muncă

– denumirea locului de muncă

– dacă va trebui să lucrați în mai mult de o singură locație în situația în care locul de muncă se schimbă

– care sunt procedurile disciplinare de concediere și de revendicare la locul de muncă

– care este indemnizația pentru concediul medical la care aveți dreptul

– dacă aveți posibilitatea să vă alăturați schemei de pensii ocupaționale ale angajatorului, în cazul în care există una.

Nu este nevoie ca informațiile menționate mai sus să fie cuprinse în declarația scrisă a termenilor și condițiilor. Acestea pot fi notate într-un manual al personalului la care toți lucrătorii pot avea acces.

Un angajator poate încerca să vă demită datorită faptului că ați cerut termenii și condițiile scrise ale locului de muncă chiar dacă sunteți îndreptățit prin lege să aveți acces la aceste informații. Dacă bănuiți că angajatorul dvs vă poate concedia dacă solicitați declarația scrisă a termenilor și condițiilor, este nevoie să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru cetățeni.

Drepturile din contractul de muncă sunt diferite de drepturile din legislație

Angajații se bucură de drepturi oferite prin lege și sunt denumite drepturi legale. Acestea sunt adiționale celor pe care le aveți în contractul de muncă.

Drepturile legale pe care le puteți avea sunt:

– dreptul de a nu fi respins pe nedrept

– dreptul la concediu de maternitate

– dreptul la o declarație scrisă din punct de vedere al ocupării forței de muncă

– dreptul la un salariu și o declarație detaliată

– dreptul la plata despăgubirilor în cazul în care sunteți disponibilizat

Puteți fi de acord cu angajatorul dvs asupra oricăror condiții din contractul de muncă. Nu puteți fi de acord însă cu o condiție contractuală care să vă confere mai puține drepturi decât drepturile dvs legale. Dacă ați acceptat totuși o condiție contractuală ce vă oferă mai puține drepturi decât cele legale, de exemplu, ați acceptat să nu vă luați concediu de maternitate, angajatorului dvs îi va fi imposibil să folosească termenul contractual. Astfel dvs veți beneficia în continuare de dreptul legal la concediu de maternitate.

Referitor la sănătatea și securitatea la locul de muncă, există norme speciale, spre exemplu, dacă dvs considerați că un anume echipament sau mașină vă poate pune în pericol, există posibilitatea de a avea dreptul să refuzați să lucrați cu el și să atrageți atenția angajatorului pentru a lua măsuri de siguranță corespunzătoare.

În cazul în care angajatorul dvs încearcă să pună în aplicare o clauză contractuală care vă limitează drepturile legale este necesar să cereți consultanță unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru cetățeni.

Contractele cu durată determinată

Pentru muncitorii ce au încheiat contracte de lucru pe o perioada determinată există reguli speciale ca de exemplu faptul că în contract este trecută data la acesta se încheie.

Dacă dvs sunteți un angajat în situația de a avea un contract de lucru pe perioadă determinată este nevoie să solicitați sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Perioadele de probă

Este obișnui ca angajatorii să îi supună pe noii angajați printr-o perioadă de probă atunci când aceștia au început recent serviciul. Angajatorul are dreptul să îl demită pe noul angajat în timp ce acesta se află în perioada de probă fără a fi nevoie de un preaviz. În perioada de probă, angajatorii pot afirma, de asemenea, că muncitorii nu beneficiază de drepturi de muncă precum salariu sau zile libere.

În lege nu este specificat niciun lucru asemănător perioadei de probă. Momentul în care ați început lucrul este momentul din care încep să se numere săptămânile de lucru, nu din momentul în care se încheie așa numita perioadă de probă. Cu excepția situației în care contractul dvs de lucru cuprinde altceva, drepturile contractuale depline afirmă că dvs începeți din prima zi de lucru.

Este posibil ca contractul să cuprindă însemnări care sunt în vigoare doar pe timpul perioadei de probă și care sunt mai puțin favorabili decât cele ce devin active după ce perioada de probă se încheie. Aceste însemnări nu pot încălca drepturile dvs legale.

Perioada de probă poate fi prelungită de către angajator pe durata care este trecută în contractul dvs de muncă. Angajatorul poate hotărî să mărească durata perioadei de probă în interesul de a avea timp pentru a aprecia aptitudinile dvs. Cu toate acestea, angajatorul poate face acest lucru numai în acea situație în care contractul dvs de muncă menționează faptul că perioada de probă poate fi extinsă în aceste condiții.

Salariații angajați pe o serie de contracte pe termen scurt

O parte din drepturile dvs legale ca angajat devin aplicabile numai după ce ați petrecut o anumită perioadă de timp lucrând pentru același angajator. Această perioadă trebuie să fie o perioadă continuă de lucru. Unii angajatori obișnuiesc să angajeze persoane oferindu-le o serie de contracte pe termen scurt cu scopul de a-i priva pe aceștia drepturile lor legale.

Dacă dvs ați fost angajat de același angajator pentru o serie de contracte pe perioade mici de timp, în anumite condiții acestea pot fi cumulate în contracte pentru a demonstra continuitatea la serviciu. Acest lucru însemnă că v-ați putea încadra pentru a deține drepturi legale. Dacă ați fost angajat pe o serie de contracte pe termen scurt, este nevoie să cereți ajutorul unui consultant cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Lucrători ocazionali

Angajatorii aleg să numească muncitorii ocazionali cu scopul de a evita să le ofere beneficiile la care aceștia au dreptul în conformitate cu legislația muncii. Deși angajatorul vă numește un muncitor ocazional acest lucru nu înseamnă că vă numiți așa. Pentru a vă informa în legătură cu drepturile de care beneficiați dacă angajatorul dvs vă numește un lucrător ocazional, este indicat să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Stagiar

Dacă angajatorul dvs vă numește stagiar în contractul de muncă acest lucru poate fi deoarece acesta dorește să vă impiedice să beneficiați de drepturile dvs legale.

În ciuda contractului, este posibil să nu fiți cu adevărat stagiar. Este nevoie să studiați contractul dvs de muncă pentru a vedea care este relația de lucru dintre dvs și angajator, dacă sunteți cu adevărat un stagiar sau dacă beneficiați de aceleași drepturi cu a  celorlalți angajați. Dacă ați făcut parte dintr-un program de muncă bazat pe educație pentru tineri, dar programul s-a terminat și aceștia v-au păstrat ca angajat, veți beneficia de aceleași drepturi legale ca orice alt angajat. Aceste drepturi se aplică din prima zi în care ați devenit un angajat exceptând cazul în care în contractul de muncă este menționat diferit.

Este posibil ca în contractul de muncă să fie cuprinse mențiuni aplicabile numai în decursul unei anumite perioade de timp și care nu sunt atât de avantajoase precum cele ce vor intra în vigoare după încheierea acestei perioade.

Modificări de contract

Este posibil să întâmpinați greutăți la serviciu atunci când angajatorul să dorește să modifice contractul de muncă.

Contractul de muncă poate fi modificat în cazul în care angajatorul dorește să vă propună schimbări precum:

– modificarea numărului de ore pe care trebuie să le lucrați

– schimbarea locului de muncă

– schimbarea tipului de muncă pe care o efectuați

– micșorarea salariului.

Teoretic angajatorul nu are poate modifica termenii contractului fără ca dvs să fiți de acord. În realitate este posibil să întâlniți situația de a alege între acceptarea modificării contractului sau concedierea de la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă nu sunteți de acord cu angajatorul în privința modificărilor pe care acesta dorește să le aducă contractului, ați putea avea voie să luați unele măsuri împotriva acestuia. Este în favoarea dvs să știți informațiile prezente în contractul existent înainte de a putea ști drepturile de care dispuneți cu privire la solicitarea de modificare a contractului dvs. Trebuie să studiați cu atenție o copie a fiecărui contract scris și/sau declarație scrisă a termenilor și condițiilor de angajare. Dacă nu se află în posesia dvs este indicat să solicitați angajatorului o declarație scrisă a termenilor și condițiilor.

Este bine de știut faptul că orice măsură luată împotriva angajatorului în ceea ce privește modificarea contractului poate duce la pierderea serviciului, de aceea este nevoie să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Contractele fără ore de lucru specifice.

Acestea pot fi de două tipuri:

– zero contracte

– contracte „de timp „cheie”

“Zero contracte” sunt însemnă acele contracte de muncă în care nu este menționat numărul de ore pe care angajatul ar trebui să le efectueze. Acestea sunt întâlnite în cazul angajaților în magazine. În contract este specificat că trebuie să fiți dispus pentru a lucra ori de câte ori vi se cere, în loc de a munci un anumit număr de ore pe săptămână.

Contractele de timp “cheie” sunt acele contracte în care vă este asigurat ceva de lucru, dar nu vă este asigurat un număr fix de ore ce trebuie efectuat săptămânal.

Neplăcerea contractelor „zero” și „de timp cheie” este că sunteți plătit doar pentru timpul pe care îl lucrați astfel chiar dacă dvs sunteți pregătit la sediul de lucru sau la domiciliu în așteptarea unui telefon este foarte posibil să nu primiți plata pentru acest timp de așteptare. Dacă sunteți angajat cu un contract zero aveți dreptul de a fi remunerat pentru fiecare moment în care vă aflați fie la sediu, fie în altă parte în așteptarea muncii, exceptând cazul în care contractul de muncă prevede altceva.

Este obligatoriu să fiți plătit cu suma normală pe oră sau cel puțin cu salariul minim.

Există o lege care prevede ca tuturor muncitorilor să li se acorde o declarație scrisă a termenilor și condițiilor angajării. Aceasta trebuie să cuprindă termenii și condițiile, un număr aproximativ de ore de lucru, un număr de ore săptămânal, cerințe suplimentare, modul de plată și frecvența plății. Această declarație nu reprezintă contractul dvs de muncă, dar cuprinde și o parte din ceea ce include acesta.

Un contract legal este acel contract în care deși nu este precizat numărul exact de ore pe care trebuie să le munciți săptămânal, acesta va cuprinde o sintagmă precum “orele de lucru vor fi diferite în fiecare săptămâna”.

În cazul în care în contractul dvs nu ați stabilit numărul de ore de muncă și prezența la locul de muncă pe care trebuie să o aveți, dar în realitate lucrați zilnic/săptămânal aceeași perioadă de timp, atunci acesta poate deveni o specificație a contractului ce prevede un anumit număr de ore de muncă zilnic/săptămânal.

Daca vă aflați în această postură, este nevoie să consultați un consilier specializat în locuri de muncă din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Contracte ilegale de muncă

Se poate numi un contract de muncă ca fiind ilegal dacă:

– în cazul în care sunteți conștient că au fost achitate în acest mod pentru a evita plata impozitelor și/sau contribuțiile la asigurările sociale

– toată suma salariului sau o parte din acesta vă este plătit în numerar în mână

– nu sunt plătite contribuțiile asigurărilor fiscale naționale pentru salarii

Un contract poate fi considerat ilegal dacă acesta are la bază un act imoral sau ilegal. Contractul de muncă nu este considerat a fi ilegal în situația în care numai una dintre părți nu declară plățile și/sau face deducerile corespunzătoare.

Dacă un contract încearcă să excludă anumite drepturi legale, acesta nu este un contract ilegal, dar nu poate fi aplicat în mod legal.

Dacă considerați că contractul dvs de muncă este ilegal este nevoie să cereți ajutorul unui consilier cu experiență din cadrul unui Birou de Consiliere pentru Cetățeni

Obligațiile de fidelitate/ obligațiuni indemnizație

Angajatorii pot folosi o poliță de asigurare precum o legătură de fidelitate sau scrisoare de garanție pentru a se apăra împotriva angajaților lor dacă aceștia au un comportament necinstit.

Toate companiile de asigurări au o politică diferită cu privire la informațiile solicitate referitoare la fiecare muncitor, acestea variind în funcție de angajator. Câteodată angajatorul este nevoit să le ofere celor de la compania de asigurări doar numele dvs, iar alteori este obligatoriu să semnați o declarație în care să spuneți că nu aveți condamnări penale anterioare. În cazul în care condamnarea este în conformitate cu Legea privind Reabilitarea infractorilor nu este necesar să o declarați.

Dacă informațiile ce vă privesc pe dvs sunt păstrate de către compania de asigurări pe un calculator, atunci în conformitate cu Legea privind protecția datelor aveți dreptul să le accesați.

Contractul de muncă in UK, Cursuri Finantate si NVQ in UK – Londra

Servicii pentru romani, Cursuri Finantate de stat in UK – Londra – Anglia.

Contractul de muncă in Anglia, Cursuri, Calficari si NVQ in Londra – UK