Despăgubiri accident de muncă

Descriere

Despăgubirile în caz de accident la locul de muncă

Există câteva asigurări ce trebuie obținute înainte de a amenaja un spațiu unde urmează să angajați muncitori.

Trebuie să dețineți două tipuri de asigurări dacă aveți o firmă:

• Asigurarea de Răspundere a Angajatorilor (Employers Liability Insurance)

Aceasta îi protejează pe angajați.

• Asigurarea de Răspundere Publică (Occupiers Liability Insurance)

Aceasta îi protejează clienții care vin la sediul firmei.

Riscați închiderea firmei și plata unei amenzi sau chiar urmărirea penală dacă nu dețineți aceste asigurări.

Dacă nu aveți Asigurarea de Răspundere a Angajatorilor și unul dintre muncitori are un accident și se rănește, ce se întâmplă?

Ca și patron puteți fi dat în judecată dacă un angajat s-a rănit sau a accidentat un alt coleg la serviciu  din cauza neglijenței dvs.  Pentru a se plăti pagubele cauzate bunurile dvs personale vor fi confiscate.

Asigurarea de Răspundere a Angajatorilor respectă drepturile angajatului și vă protejează și pe dvs ca angajator. În cazul unui accident angajatul va beneficia de toate cheltuielile necesare spitalizării și recuperării. Angajatorii care nu au o Asigurare de Răspundere a Angajatorilor ajung să plătească mai mult din propriile buzunare.

Angajații care lucrează fără permis de muncă sau fără dreptul de a rămâne în UK și suferă un accident de lucru, au dreptul să solicite o compensație conform legii în vigoare.

Când o persoană a avut un accident, însă îi este teamă să depună o plângere împotriva angajatorului, ce se întâmplă?

Este responsabilitatea angajatorului să ofere un sistem bine pus la punct și cu echipament de protecție și un mediu de lucru sigur angajaților săi.  Angajatorul are dreptul să recurgă la drepturile sale dacă acestea nu sunt asigurate.

Muncitorul are dreptul sa înainteze o plângere și să demareze procedura de demisie implicită dacă este hărțuit de angajator. Angajatul va primi despăgubiri pentru pierderea serviciului, daune morale, pierderea unei oportunități și pierderea salariului, angajatorul fiind obligat să le plătească. Compensația va fi mult mai mare decât cea pentru accidente la serviciu într-un astfel de caz.

Oricine are un accident de muncă poate solicita compensații?

Pentru a fi îndreptățit să obțineți compensație, trebuie să dovediți că accidentul a avut loc din neglijența angajatorului sau a unui coleg, conform legii. De exemplu, dacă angajatorul vă pune la dispoziție un mijloc pentru a transporta cutii și vă instruiește să solicitați ajutor dacă aveți nevoie dar dvs refuzați acest lucru și suferiți un accident, atunci angajatorul nu poate fi tras la răspundere deoarece v-a oferit pregătire, ajutor și mijloace de transport. Dar în cazul în care angajatorul vă spune să transportați cutii care sunt mult prea grele, fără a vă oferi și un transport sau orice alt ajutor și din acțiune rezultă întinderi de mușchi sau hernie de disc, atunci aveți dreptul la compensație. Prejudiciul s-a produs în urma unui act de neglijență.

Ca angajator trebuie să:

• Furnizați instrucțiuni de utilizare pentru toate vehiculele și echipamentele de la serviciu
• Nu le permiteți angajaților să care încărcături grele.
• Oferiți metode de lucru sigure. Protejarea utilajelor și echipamentelor periculoase, asigurarea angajaților care lucrează la înălțime, etc .
• Să verificați că sunt așezate semne de avertizarea pentru evitarea rănirilor când podelele sunt ude și alunecoase.

 Se poate negocia direct cu firma dacă am suferit un accident la locul de muncă?

Nu negociați direct cu angajatorul dacă ați suferit un accident la serviciu și aveți dreptul la despăgubiri. Nu vă știți drepturile și nu știți ce anume să cereți angajatorului nefiind în cunoștință de cauză. Un avocat va fi de partea dvs și va analiza situația prin prisma legii.

Despăgubiri accident de muncă in UK, Cursuri Finantate si NVQ in UK – Londra

Servicii pentru romani, Cursuri Finantate de stat si NVQ in UK – Londra – Anglia.

Despăgubiri accident de muncă in Anglia, Cursuri, Calficari si NVQ in Londra – UK