Concediu de Maternitate in UK

Descriere

Concediul de paternitate

În momentul în care deveniți tată, prin lege aveți dreptul la două săptămâni de concediu de paternitate plătit. Și dacă adoptați un copil, aveți aceleași drepturi. Concediul de paternitate și alocația de maternitate sunt plătite la fel.

Dacă doriți să beneficiați de concediu de paternitate trebuie:

• Să fiți tatăl biologic al copilului sau să fiți partenerul/soțul mamei copilului
• Să vă anunțați angajatorul din timp că doriți să beneficiați de acest concediu
• Să fi lucrat la același angajator de cel puțin 26 săptămâni până în momentul nașterii copilului sau aprobării adopției
• Să vă asumați răspunderea pentru creșterea copilului și să vă doriți această perioadă de concediu pentru a avea grijă de copil sau pentru a sprijinii mama copilului

Dacă doriți să beneficiați de concediu de paternitate pentru o adopție, trebuie:

• Să vă înștiințați angajatorul din timp că doriți acest concediu
• Să vă doriți acest concediu pentru a avea grijă de copil și/sau de mamă.
• Fi lucrat la același angajator cel puțin 26 de săptămâni înaintea de data aprobării adopției. Rețineți faptul că nu puteți beneficia și de concediu de acomodare și de concediu de paternitate.
• Vă asumați responsabilitatea pentru creșterea copilului

Când puteți lua concediu de paternitate?

În momentul nașterii copilului sau la o dată convenită în prealabil cu angajatorul, concediul de paternitate poate începe. Concediul poate începe și înainte sau după nașterea copilului (dar nu mai târziu de 56 de zile).

Puteți începe concediul în momentul în care copilul vă este plasat sau la o  dată convenită în prealabil cu angajatorul Îîn cazul adopției. În termen de 56 de zile de la data adoptării, dacă doriți începerea concediului la o dată mai târzie, concediul trebuie finalizat.

Trebuie să îi prezentați angajatorului dvs următoarele documente și informații pentru a beneficia de concediu de paternitate:

• O declarație în care să declarați că veți avea grijă de copil și/sau de mamă
• Data la care doriți începerea concediului și perioada dorită (una sau două săptămâni)
• Numele dvs complet și data la care copilul trebuie să se nască (sau data la care vă va fi dat în plasament în cazul adopției)
• O declarație conform căreia aveți dreptul la concediu de paternitate

Puteți folosi și  un auto-certificat pe care îl puteți descărca de pe site-ul www.hmrc.gov.uk (pentru nașterea unui copil) sau www.hmrc.gov.uk (în cazul adopției) pentru a furniza datele necesare angajatorului dvs.

Angajatorul are nevoie de o notificare scrisă cu data  la care doriți să luați concediul de paternitate. Cu cel puțin 15 săptămâni înainte de nașterea copilului sau cel mult șapte zile de la data la care copilul este plasat spre adopție (dacă sunteți în proces de adoptare), notificarea trebuie să fie înmânată angajatorului.

Puteți beneficia de restul concediului doar dacă copilul are mai puțin de 1 an în cazul în care mama copilului decide să revină la serviciu înainte de expirarea concediului de maternitate.  Aceasta se numește concediu de paternitate suplimentar. Angajatorul trebuie anunțat în acest caz că doriți să luați concediu de paternitate suplimentar și să faceți dovada că aveți dreptul la această opțiune. De asemenea, e necesară o declarație de la partenerul/partenera dvs care s-a întors la lucru. Salariul suplimentar de paternitate legal va fi primit pe această perioadă.

Beneficiile concediului de paternitate:

• Paternitate cu plată

Puteți beneficia de concediu de paternitate cu plată timp de două săptămâni dacă aveți un serviciu stabil.

• Suportul venitului pe durata concediului de paternitate

Este posibil să nu aveți dreptul la un concediu de paternitate plătit dacă nu aveți măcar 26 de săptămâni vechime la actualul serviciu. Verificați în contractul de lucru ce drepturi aveți în acest caz. Dacă nu beneficiați de concediu de paternitate plătit conform Consiliului Tax Benefit sau credite fiscale, puteți beneficia și de asistență de venit. Adresați-vă unui consilier cu experiență sau la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni pentru a afla ce opțiuni aveți dacă venitul dvs este prea mic pentru a beneficia de concediu de paternitate plătit.

Paternitate și alocația de șomaj

Dacă ambii parteneri depun cerere pentru alocația de șomaj, este posibil ca doar unul dintre voi să beneficieze de acest ajutor. În schimb, partenera/ partenerul dvs poate să solicite ajutor de venit. Doar unul dintre dvs va putea beneficia de indemnizația de șomaj, după nașterea copilului. Regulile cu privire la modul în care un copil afectează ajutorul pentru venit și alocația de șomaj sunt complicate. La un Birou de Consiliere pentru Cetățeni, solicitați ajutorul unui consilier cu experiență.

 Concediul pentru creșterea copilului

Puteți avea dreptul la ajutor de venit în cazul în care doriți să beneficiați de perioada de concediu de paternitate, dar fără plată. Informații despre obținerea unui sprijin de venit pe durata concediului pentru creșterea copilului, vă pot fi oferite de Biroul de Consiliere pentru Cetățeni.

Concediu de Maternitate in UK, Cursuri Finantate si NVQ in UK – Londra

Servicii pentru romani, Cursuri Finantate de stat in UK – Londra – Anglia.

Concediu de Maternitate in Anglia, Cursuri, Calficari si NVQ in Londra – UK